Analista de Marketing Junior - Design Gráfico
Descrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa Analista de Marketing – Design Gráfico para integrar nosso time de Marketing, atuando na criação e desenvolvimento de materiais visuais para campanhas, projetos institucionais e ações das nossas marcas.
Buscamos um profissional criativo, organizado e com olhar estratégico, que consiga transformar briefings e objetivos de comunicação em peças visualmente atrativas e alinhadas à identidade de cada marca.
Responsabilidades e atribuições
- Criar peças gráficas para campanhas, ações institucionais, eventos e comunicações internas e externas;
- Desenvolver materiais para mídias digitais e impressas, como posts, stories, banners, apresentações, folders, cartazes, materiais de divulgação e sinalização;
- Adaptar peças para diferentes formatos, canais e necessidades das marcas;
- Garantir a aplicação correta das identidades visuais e dos padrões de comunicação;
- Apoiar o desenvolvimento de conceitos visuais para campanhas e projetos de Marketing;
- Trabalhar em parceria com as áreas de Marketing, Comunicação e demais áreas internas;
- Receber e interpretar briefings, propondo soluções criativas e adequadas aos objetivos da demanda;
- Organizar arquivos, versões e materiais gráficos, mantendo um fluxo de trabalho organizado;
- Apoiar demandas de produção gráfica, acompanhando especificações técnicas e fechamento de arquivos para impressão;
- Contribuir com ideias e referências para evolução da comunicação visual das marcas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento em Design Gráfico, Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas;
- Experiência profissional com criação de peças gráficas e comunicação visual;
- Domínio de ferramentas de design, como Adobe Photoshop, Illustrator e/ou InDesign;
- Conhecimento em Canva;
- Conhecimento de formatos e especificações para materiais digitais e impressos;
- Conhecimento de identidade visual e composição gráfica;
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com diferentes demandas e prazos;
- Portfólio de trabalhos será considerado um diferencial importante.
Informações adicionais
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o time de Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor da Vaga
- Etapa 5: Contratação