Head de FP&A
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Head de FP&A para liderar a área de Planejamento e Análise Financeira, atuando de forma estratégica junto à alta liderança. Este(a) profissional será responsável por garantir visão analítica do negócio, apoiar a tomada de decisão e contribuir ativamente para o crescimento sustentável da organização.
A posição exige forte capacidade analítica, visão estratégica, liderança de equipes e relacionamento com diferentes áreas.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a área de FP&A, estruturando processos, rotinas e indicadores financeiros estratégicos;
- Conduzir os processos de orçamento, forecast, rolling forecast e planejamento estratégico;
- Desenvolver análises financeiras, relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria e conselho;
- Avaliar performance financeira, identificando riscos, oportunidades e desvios de resultados;
- Apoiar decisões estratégicas como expansão, investimentos, novos projetos e otimização de custos;
- Garantir acuracidade das informações financeiras e integração com as áreas de Contabilidade, Controladoria e Tesouraria;
- Implementar e aprimorar ferramentas, modelos financeiros e sistemas de apoio à gestão;
- Liderar, desenvolver e engajar o time de FP&A, promovendo alta performance;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças das áreas de negócio.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas;
- Deseável Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria, Estratégia ou áreas afins;
- Experiência sólida em FP&A, planejamento financeiro ou controladoria estratégica;
- Vivência prévia em posição de liderança ou coordenação de equipes;
- Domínio de orçamento, forecast, análise de indicadores, DRE, fluxo de caixa e viabilidade financeira;
- Excelente capacidade analítica, visão de negócio e comunicação com executivos;
- Conhecimento avançado em Excel e Power BI.
Informações adicionais
- Vaga confidencial;
- Modelo de contratação: CLT em regime presencial no Rio de Janeiro;
- Remuneração compatível com o mercado;
- Atuação estratégica e com alto nível de exposição à alta gestão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista I - Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista II - Gestão
- Etapa 4: Proposta Final
- Etapa 5: Contratação