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Head de FP&A

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Head de FP&A para liderar a área de Planejamento e Análise Financeira, atuando de forma estratégica junto à alta liderança. Este(a) profissional será responsável por garantir visão analítica do negócio, apoiar a tomada de decisão e contribuir ativamente para o crescimento sustentável da organização.


A posição exige forte capacidade analítica, visão estratégica, liderança de equipes e relacionamento com diferentes áreas.

Responsabilidades e atribuições

  1. Liderar a área de FP&A, estruturando processos, rotinas e indicadores financeiros estratégicos;
  2. Conduzir os processos de orçamento, forecast, rolling forecast e planejamento estratégico;
  3. Desenvolver análises financeiras, relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria e conselho;
  4. Avaliar performance financeira, identificando riscos, oportunidades e desvios de resultados;
  5. Apoiar decisões estratégicas como expansão, investimentos, novos projetos e otimização de custos;
  6. Garantir acuracidade das informações financeiras e integração com as áreas de Contabilidade, Controladoria e Tesouraria;
  7. Implementar e aprimorar ferramentas, modelos financeiros e sistemas de apoio à gestão;
  8. Liderar, desenvolver e engajar o time de FP&A, promovendo alta performance;
  9. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças das áreas de negócio.

Requisitos e qualificações

  1. Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas;
  2. Deseável Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria, Estratégia ou áreas afins;
  3. Experiência sólida em FP&A, planejamento financeiro ou controladoria estratégica;
  4. Vivência prévia em posição de liderança ou coordenação de equipes;
  5. Domínio de orçamento, forecast, análise de indicadores, DRE, fluxo de caixa e viabilidade financeira;
  6. Excelente capacidade analítica, visão de negócio e comunicação com executivos;
  7. Conhecimento avançado em Excel e Power BI.

Informações adicionais

  1. Vaga confidencial;
  2. Modelo de contratação: CLT em regime presencial no Rio de Janeiro;
  3. Remuneração compatível com o mercado;
  4. Atuação estratégica e com alto nível de exposição à alta gestão.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista I - Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista II - Gestão
  4. Etapa 4: Proposta Final
  5. Etapa 5: Contratação